Seu bônus se destaca pela ausência? Profedet ao resgate
Parece que alguns patrões esqueceram que dezembro não traz apenas posadas e reggaeton natalino barulhento, mas também uma pequena obrigação chamada aguinaldo. O Procurador Federal de Defesa do Trabalho (ou Profedet, para a galera) saiu para lembrar, com a delicadeza de um lembrete de atraso de pagamento, que esse doce financeiro deveria ter desembarcado no seu bolso até 20 de dezembro. Sem promessas, bônus em espécie ou o clássico “Eu te darei em janeiro”. A lei é clara: deve ser dinheiro vivo, seja dinheiro vivo, cheque ou transferência. Se o seu chefe lhe ofereceu um peru ou um bônus na loja da esquina, isso não conta. Sinto muito.
Para quem está maravilhado com seus direitos, o artigo 87 da Lei Federal do Trabalho (LFT, a bíblia trabalhista) estabelece que o mínimo são 15 dias de salário. Algumas empresas mais generosas (ou com sindicatos melhores) dão mais, mas essa é a palavra. Pense nisso como o presente mínimo que seu trabalho lhe deve por ter sobrevivido ao longo do ano. Não é um bônus, é um direito seu.
O drama do novo trabalhador e a cota proporcional
Você chegou há apenas seis meses e acha que não é a sua vez? Erro. Profedet esclarece um ponto-chave que muitos empregadores convenientemente “esquecem”: se você não completou o ano, recebe a parte proporcional. Não importa se você pediu demissão, foi demitido ou ainda está no emprego. Esse dinheiro é seu. É como pedir uma fatia de bolo mesmo sem ter assado o bolo inteiro; Se você estava lá na festa, você ganha sua peça.
E caso algum empregador tenha criatividade, a lista de quem deve recebê-lo é maior que a fila das pousadas: empregados de base, empregados de confiança, empregados sindicalizados, empregados efetivos, empregados temporários, empregados temporários, comissionistas… basicamente, qualquer pessoa sujeita à LFT. Pagar o bônus não é um ato de caridade natalina do patrão; É uma obrigação legal. Ponto.
Então, se no final deste ano o seu bônus de Natal teve mais *fantasmas* do que uma partida do Tinder, não fique de braços cruzados assistindo memes com renas. A situação é mais comum do que se imagina, mas normalizá-la não a torna justa. Conhecer os seus direitos é o primeiro passo para deixar de financiar a alegria do Natal da sua empresa com o seu dinheiro.
Seu bônus foi mais mito do que realidade? Não deixe isso ficar no ar. Compartilhe essas informações em suas redes sociais para que mais pessoas conheçam seus direitos e explore mais conteúdos em nosso site para saber como se defender na selva do local de trabalho. Informação é poder e seu bolso vai agradecer.
