CNTE anuncia medidas de pressão contra a reforma do ISSSTE
Cidade do México. Apesar do recente decreto presidencial que congela a idade da aposentadoria, a Coordenação Nacional dos Trabalhadores da Educação (CNTE) anunciou a organização de uma paralisação do trabalho por tempo indeterminado. Este movimento procura exigir a revogação total da reforma do Instituto de Segurança e Serviços Sociais dos Trabalhadores do Estado (ISSSTE) de 2007, bem como a eliminação dos requisitos de idade mínima para a reforma.
Críticas ao decreto e principais reivindicações
Em comunicado oficial, a CNTE destacou que o congelamento da idade de aposentadoria não resolve o problema subjacente: “Não basta manter a idade atual sem eliminar a tabela progressiva. Exigimos a revogação total da lei de 2007.” Além disso, rejeitaram o uso da Unidade de Medição e Atualização (UMA) e do sistema Afores, argumentando que beneficia as entidades financeiras em detrimento dos trabalhadores.
A organização também criticou o papel dos Administradores de Fundos de Aposentadoria (Afores), denunciando que eles obtêm lucros milionários enquanto os aposentados recebem remunerações insuficientes. Segundo dados da CNTE, o Fundo de Pensões do Bem-Estar concedeu apenas 335 apoios, longe de cobrir necessidades reais.
Ações coletivas e contexto político
A Coordenadora, juntamente com outros sindicatos e organizações sociais, realizou o segundo Fórum Nacional de Defesa dos Direitos Trabalhistas na capital mexicana. Este espaço reuniu representantes de vários setores para coordenar estratégias contra o que descrevem como “uma ofensiva do capitalismo global”.
Após as manifestações massivas de março, que levaram à retirada temporária da iniciativa de reforma, a CNTE mantém a sua posição: “O Estado continua a favorecer as grandes corporações com recursos do FOVISSSTE”. Exigem que os recursos do Afore sejam destinados às pensões integrais, ajustadas ao aumento do salário mínimo (125% desde 2019).
O decreto assinado esta semana estabelece idade de aposentadoria de 58 anos para homens e 56 anos para mulheres (que trabalharam antes de 2008), mas a medida ainda deve ser avaliada pela Comissão Nacional de Aperfeiçoamento Regulatório (Conamer).
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