El impacto de la dismenorrea en la vida laboral de las mujeres
Para muchas mujeres, la menstruación no es solo un proceso biológico, sino un desafío que puede incapacitarlas temporalmente debido a la dismenorrea, un trastorno ginecológico caracterizado por dolores intensos. Este padecimiento se clasifica en dos tipos: dismenorrea primaria, común en adolescentes y jóvenes sin patologías subyacentes, y dismenorrea secundaria, asociada a condiciones como endometriosis o fibromas uterinos en mujeres mayores de 30 años. Según estudios, entre el 45% y el 90% de las mujeres experimentan dolor menstrual, con un 20% sufriendo síntomas tan graves que afectan su productividad y calidad de vida.
La brecha en el ámbito laboral
En México, el informe “Menstruación y productividad laboral” revela que el 45% de las trabajadoras faltan a sus empleos por molestias menstruales, lo que deriva en descuentos salariales (35%) o incluso despidos (2.4%). A pesar de esto, solo seis entidades federativas—Colima, Hidalgo, Tamaulipas, Quintana Roo, Campeche y Nuevo León—han implementado la licencia menstrual, exclusivamente para empleadas del sector público. Estas deben presentar un certificado médico oficial para acceder al beneficio, dejando al sector privado sin regulación al respecto.
Sonia Juárez Moreno, académica de la FES Aragón, explica que la falta de avance nacional obedece a dos obstáculos clave: la ausencia de empatía social y los retos legislativos. “Crear una ley implica negociar con el sector empresarial para evitar afectaciones económicas, además de redactar normas sin vacíos legales”, señala. Países como España, Japón y Zambia ya han adoptado esta medida, aunque con enfoques distintos, todos orientados a garantizar el bienestar de las mujeres durante su ciclo.
Hacia una solución integral
Juárez enfatiza que la licencia menstrual debe ser parte de una estrategia más amplia que incluya educación sobre salud reproductiva y promoción de entornos laborales flexibles. “No se trata solo de días de descanso, sino de normalizar el diálogo sobre la salud menstrual y eliminar estigmas”, afirma. Un enfoque holístico podría reducir la discriminación y fomentar políticas inclusivas que beneficien tanto a las trabajadoras como a las empresas.
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