El Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) reportó que 15 entidades del país mejoraron sus condiciones laborales para las mujeres. Sin embargo, las brechas persisten y limitan su desarrollo económico.
Las barreras que frenan a las mujeres
El estudio “Estados con lupa de género 2026” señala como principal obstáculo la carga desbalanceada del trabajo no remunerado. Las mujeres destinan 58% más tiempo que los hombres a labores de cuidado y domésticas. Como resultado, nueve de cada diez personas que dejan el mercado laboral por esta causa son mujeres.
Resultados por entidad y brecha salarial
El análisis evaluó las 32 entidades con 16 indicadores en acceso al empleo, permanencia y autonomía económica. Quince estados mejoraron su posición frente al año anterior. Doce retrocedieron y cinco se mantuvieron igual. El IMCO advierte que la brecha salarial promedio sigue siendo del 13% en contra de las mujeres. Además, solo el 38% de los niños tiene acceso a centros de atención infantil. Ninguna entidad alcanza el 50% de cobertura para menores de cinco años.
Ante este panorama, el IMCO recomienda fortalecer los sistemas estatales de cuidados, aumentar su presupuesto y ampliar los permisos de paternidad. La mejora en servicios de cuidado, señala el instituto, permitirá una mayor participación femenina en el mercado laboral y responderá al envejecimiento poblacional futuro.
