Klage gegen Meta wegen Einsatz künstlicher Intelligenz bei Entlassungen
Eine Gruppe von 26 Meta-Mitarbeitern reichte eine Klage ein, in der sie behaupteten, das Unternehmen habe künstliche Intelligenzsysteme eingesetzt, um auszuwählen, wen es entlassen solle. Der Beschwerde zufolge zielte die KI unverhältnismäßig stark auf Personen ab, die sich in Urlaub wegen Krankheit, Eltern oder Familienangelegenheiten befanden.
Die Kläger gehören zu den 8.000 Mitarbeitern – etwa 10 % der Lohnsumme –, deren Entlassung Meta im Mai angekündigt hatte. In der Klage, die beim Bundesgericht in Oakland, Kalifornien, eingereicht wurde, wird behauptet, das Unternehmen habe Tastendruckdaten, Aktivitätsüberwachung und Leistungsalgorithmen verwendet, um die Entlassungen zu ermitteln.
„Ein Mitarbeiter, der sich in geschütztem Urlaub aus gesundheitlichen Gründen oder aus familiären Gründen befindet oder dessen Produktivität durch eine Behinderung eingeschränkt ist“, kann diese Werte absichtlich nicht erreichen, heißt es in der Klage.
Meta antwortete in einer Erklärung, dass die Anschuldigungen „keine Grundlage“ hätten und dass die Entscheidungen von Menschen und nicht von einer KI getroffen worden seien.
Die Rolle geschützter Lizenzen
Viele der Kläger nahmen Schwangerschafts- oder Vaterschaftsurlaub, eine Zeit, in der sie nicht arbeiteten, was ihre Produktivität verringerte. Andere befanden sich im Urlaub; Bei einem von ihnen wurde ein schwerwiegender Gesundheitszustand festgestellt, der von Metas medizinischem Betreuer bestätigt wurde, aber ein Manager riet ihm von der Inanspruchnahme des Urlaubs ab und warnte ihn, dass er für die Kürzung ausgewählt werden würde.
In der Klage wird Meta vorgeworfen, gegen Bundesgesetze wie den Family and Medical Leave Act, den Americans with Disabilities Act und den Pregnancy Discrimination Act verstoßen zu haben. Es beruft sich auch auf die „Disparate Impact“-Doktrin, die feststellt, dass scheinbar neutrale Maßnahmen diskriminierend sein können, wenn sie eine geschützte Gruppe unverhältnismäßig stark beeinträchtigen.
Obwohl die Trump-Administration der Durchsetzung dieser Doktrin den Vorrang eingeräumt hat, argumentieren die Anwälte der Kläger, dass Unternehmen weiterhin anfällig für Rechtsstreitigkeiten mit unterschiedlichen Auswirkungen sind. In diesem Fall behaupten sie, dass der algorithmische Prozess von Meta Frauen mehr schadet, die unverhältnismäßig häufig Urlaub wegen Schwangerschaft und Fremdbetreuung nehmen.
Die 26 Mitarbeiter arbeiten weiterhin bei Meta, während das Schiedsverfahren beigelegt ist. Seine Entlassung war für den 22. Juli angesetzt. Die Anwälte fordern, den Status quo beizubehalten, da „sobald diese Rücktritte endgültig sind, die Schäden irreversibel sind“, einschließlich des Verlusts von Krankenversicherung und Urlaubsansprüchen.
