La ola de recortes laborales en grandes corporaciones no se detiene. Entre marzo de 2025 y marzo de 2026, al menos 107 mil 756 personas perdieron su empleo en despidos vinculados a la inteligencia artificial (IA), según un recuento de EL UNIVERSAL.
Recortes globales por IA
Siemens fue la primera: en marzo de 2025 anunció 6 mil despidos para automatizar código y tareas de ingeniería. Luego se sumaron Amazon (30 mil), Intel (48 mil 900), Meta (mil 300) y Microsoft (15 mil 100).
“Es muy complicado poner números, pero de las grandes compañías, me parece que están por 150 mil”, comentó Esteve Almirall, autor de ‘Cuándo todo cambIA’.
El sitio Layoffs.fyi reporta que desde 2020 se acumulan más de 450 mil recortes en el sector tecnológico a nivel global. Solo en 2026, más de 95 mil trabajadores han sido afectados, con un promedio de 900 despidos diarios. Antes los recortes se debían a sobrecontratación postpandemia; ahora la IA es el motor principal.
El caso de México
En México el impacto es aún limitado. Fernando Sentíes, CEO de AMITAI, aclara: “No he visto en México muchas empresas que estén sustituyendo a humanos por bots… Sí se reduce la rotación en puestos muy administrativos”. Advierte que la pérdida de empleo no es solo por automatización, sino por un deterioro más amplio del ecosistema laboral, como la pérdida de 25 mil empleadores en el seguro social.
Ivete Sánchez Bravo señala que la IA ya impacta, sobre todo en empresas globales o transnacionales. “Es una tendencia inevitable”, pero el reto es la alfabetización digital. Almirall estima que la integración estable de la IA tomará entre dos y tres décadas, con tensiones y reconfiguraciones del empleo.
Los especialistas coinciden: no todos los despidos son atribuibles directamente a la IA, sino a una combinación de factores estructurales y estratégicos.
