Demanda contra Meta por uso de inteligencia artificial en despidos
Un grupo de 26 empleados de Meta presentó una demanda alegando que la compañía utilizó sistemas de inteligencia artificial para seleccionar a quiénes despedir. Según la denuncia, la IA se enfocó de forma desproporcionada en personas que estaban con licencia médica, por paternidad o familiar.
Los demandantes forman parte de los 8.000 empleados —alrededor del 10% de la nómina— que Meta anunció que despediría en mayo. La demanda, presentada ante un tribunal federal en Oakland, California, asegura que la empresa usó datos de pulsaciones de teclas, monitoreo de actividad y algoritmos de desempeño para determinar los despidos.
“Un empleado que está con licencia médica o familiar protegida, o cuya productividad se reduce por una discapacidad”, por diseño no puede alcanzar esos puntajes, sostiene la demanda.
Meta respondió en un comunicado que los señalamientos “carecen de fundamento” y que las decisiones fueron tomadas por personas, no por una IA.
El papel de las licencias protegidas
Muchos de los demandantes tomaron licencia por embarazo o paternidad, periodo en el que no trabajaron, lo que redujo sus mediciones de productividad. Otros estaban con licencia médica; uno de ellos reveló una condición de salud grave aprobada por el proveedor médico de Meta, pero un gerente lo disuadió de tomar la licencia, advirtiéndole que sería seleccionado para el recorte.
La demanda alega que Meta violó leyes federales como la Ley de Licencia Familiar y Médica, la Ley de Estadounidenses con Discapacidades y la Ley contra la Discriminación por Embarazo. También invoca la doctrina de “impacto dispar”, que señala que políticas aparentemente neutrales pueden ser discriminatorias si afectan desproporcionadamente a un grupo protegido.
Aunque el gobierno de Donald Trump ha restado prioridad a la aplicación de esta doctrina, los abogados de los demandantes argumentan que las empresas siguen siendo vulnerables a litigios por impacto dispar. En este caso, sostienen que el proceso algorítmico de Meta perjudica más a las mujeres, quienes toman licencias por embarazo y cuidado de terceros de forma desproporcionada.
Los 26 empleados siguen trabajando en Meta mientras se resuelve el arbitraje. Su baja estaba prevista para el 22 de julio. Los abogados piden mantener el statu quo, ya que “una vez que estas bajas sean definitivas, los daños son irreversibles”, incluyendo la pérdida de cobertura de salud y derechos de licencia.
