Paro laboral en hospitales de Veracruz por impago de salarios
El personal de limpieza de al menos tres hospitales estatales en Veracruz inició un paro de labores este miércoles en protesta por el impago de dos quincenas consecutivas. Los afectados, empleados por la empresa Limpieza Especializada Industrial y Hospitalaria (LEIH) —subcontratada por los Servicios de Salud de Veracruz (SESVER)— se manifestaron frente a los nosocomios “Dr. Luis F. Nachón” en Xalapa, el Centro de Alta Especialidad “Dr. Rafael Lucio” y el Hospital Regional del Puerto de Veracruz.
Reclamos y condiciones laborales
Los trabajadores denunciaron que, en algunos casos, solo recibieron pagos parciales de 500 pesos o ningún depósito, a pesar de que el salario completo debía liquidarse antes del 15 de junio. Mediante carteles improvisados con frases como “Exigimos nuestro pago LEIH”, los manifestantes explicaron que la empresa atribuye el retraso a la falta de transferencias por parte de la Secretaría de Salud. Además, algunos empleados afirmaron que el adeudo incluye la quincena correspondiente al 30 de mayo.
“No es justo que trabajemos y no nos paguen”, declaró una empleada del Hospital Regional de Veracruz, quien pidió apoyo para viralizar su situación. “Somos más de 100 personas sin recursos para sostener a nuestras familias”, agregó. Los trabajadores también reportaron amenazas de despido por parte de supervisores al anunciar la protesta, pero decidieron continuar ante la urgencia económica.
Impacto operativo y respuestas institucionales
Aunque LEIH envió personal temporal para cubrir algunas labores, los servicios de limpieza no se han normalizado. Los empleados, contratados bajo esquemas de 6 meses renovables, temen represalias por la protesta, pero insisten en no reanudar actividades hasta recibir el pago completo. “Tenemos deudas urgentes: renta, comida, medicinas”, explicó otro manifestante.
Los afectados hicieron un llamado directo a la gobernadora Rocío Nahle para mediar en el conflicto. Mientras tanto, la empresa mantiene silencio público sobre el cronograma de pagos, lo que aumenta la incertidumbre entre el personal.
¿Por qué importa este caso? Este conflicto laboral evidencia los riesgos de la subcontratación en servicios críticos como la salud. La falta de transparencia en los flujos de pago entre instituciones públicas y empresas privadas puede vulnerar derechos básicos de los trabajadores, incluso en sectores esenciales.
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