September: Der Monat, in dem Patriotismus und Gehaltsabrechnung kollidieren
Ah, September. Der Monat, in dem der nationalistische Geist der Mexikaner epische Ausmaße annimmt, um dann direkt in die harte Realität der Gehaltsabrechnungen und Personalhandbücher zu stürzen. Jeder freut sich darauf, den Unabhängigkeitstag zu feiern, indem er mit einer Leidenschaft trinkt und schreit, die Hidalgo vor Rührung zum Weinen bringen würde. Natürlich alle, die nicht in der wunderbaren modernen Arbeitsfalle gefangen sind.
Denn wer muss sich von einem spanischen Joch befreien, wenn das Joch Ihres Chefs, der Sie dazu auffordert, die Schicht am 16. zu übernehmen, viel unmittelbarer und erschreckender ist? Der Feiertag fällt dieses Jahr auf Montag und Dienstag, eine teuflische Kombination, die garantiert, dass der Kater vom Schrei des 15. September nicht durch eine erholsame Ruhe, sondern durch das Neonlicht des Büros geheilt wird.
Der große Kalenderbetrug: Wann ruht man sich wirklich aus?
Hier wird es herrlich absurd. Es stellt sich heraus, dass das Bundesarbeitsgesetz (LFT) in seiner unendlichen Weisheit entschieden hat, dass der Tag des berühmten „Unabhängigkeitsschreis“ … keine Rolle spielt. So ist das. Der 15., die symbolträchtigste Nacht, die die Plätze füllt, gilt nicht als obligatorischer Ruhetag. Es ist, als ob der Gesetzgeber gesagt hätte: „Ja, schreien Sie, so viel Sie wollen, aber am nächsten Tag sollten Sie pünktlich im Büro sein.“
Andererseits ist der 16. September, der Tag nach der Party, an dem alle am Ende sind, ein offizieller Feiertag. Sie haben das Recht, sich gegen Bezahlung auszuruhen. Es ist wirklich eine Meisterleistung. Wir fördern wildes Feiern an einem Tag, der kein Feiertag ist, und geben den Tag dann frei, wenn die einzige Unabhängigkeit, nach der man sich sehnt, das Schlafen ist. Ironie? Nein, das ist Kunst.
Die goldene Gleichung: Im Urlaub arbeiten, um erfolgreich zu sein
Aber reden wir über das, was wirklich zählt: Geld. Denn Patriotismus ist schön, aber die dreifache Bezahlung ist erhaben. Wenn es Ihre Bestimmung ist, am glorreichen Unabhängigkeitstag zu arbeiten, verfügt die LFT in einem seltenen Moment der Großzügigkeit, dass Sie einen Jackpot verdienen. Sie erhalten Ihr normales Gehalt plus ein zusätzliches das Doppelte. Ja, Sie haben richtig gelesen: dreifach. Es ist das einzige Mal, dass Sie bei der Arbeit an einem Aufbewahrungstag das Gefühl haben, im Lotto oder zumindest bei einer kleinen Tombola gewonnen zu haben.
Dieses Recht gilt unabhängig von Ihrem Zahlungssystem. Es spielt keine Rolle, ob sie Sie tageweise, wöchentlich oder mit einem Lächeln und Versprechen bezahlen (hoffentlich nicht). Und als wäre die Großzügigkeit noch nicht genug: Fällt der Termin auf einen Sonntag, gibt es zusätzlich noch den Sonntagsbonus von 25 %. Es ist wie das Sahnehäubchen auf einem Gehaltskuchen, der schon ziemlich süß ist. Man *wünscht* fast, man müsste an diesem Tag arbeiten. Fast.
Natürlich hat dieses ganze Werk Eden seine Schlange. Die Nichteinhaltung seitens der Arbeitgeber ist eine ebenso reale Möglichkeit wie die des 17. Jahrhunderts. Für diese Fälle gibt es die Bundesanwaltschaft für Arbeit (Profedet), die kostenlose Beratung und Schlichtung anbietet. Und auf die gierigsten Chefs warten erhebliche Geldstrafen. Eine poetische Gerechtigkeit, die uns daran erinnert, dass das System manchmal funktioniert.
Jetzt wissen Sie es also. Wenn Sie im September Flagge zeigen, denken Sie daran, auch Ihren Arbeitsvertrag hochzuhalten. Feiern Sie mit der Leidenschaft eines aufständischen Helden, aber schützen Sie Ihren Geldbeutel mit der List eines Buchhalters. Denn wahre Unabhängigkeit scheint finanzieller Natur zu sein.
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