El sindicato de trabajadores de la Universidad Veracruzana (UV) emplazó a la institución a una revisión salarial y contractual cuyo plazo legal vence el próximo 2 de febrero a las 7:00 de la mañana; sin embargo, ante la falta de avances, solicitó una prórroga de 30 días con el fin de continuar las negociaciones y evitar afectaciones a las actividades académicas.
De acuerdo con la representación sindical, las mesas de diálogo se encuentran estancadas, sin acuerdos significativos, por lo que consideran indispensable ampliar el plazo para construir soluciones que beneficien tanto a la base trabajadora como a la universidad.
Benjamín Marín López, auxiliar de laboratorio en la Unidad de Ciencias de la Salud de Xalapa, señaló que uno de los principales puntos de conflicto es el salarial, ya que actualmente existen trabajadores que perciben ingresos por debajo del salario mínimo nacional, el cual se ubica en 315.04 pesos diarios desde el pasado 1 de enero.
Indicó que esta situación se ha presentado de manera recurrente durante los últimos dos años y, aunque la universidad ha realizado ajustes, estos se aplican hasta los meses de julio o agosto, cuando deberían efectuarse de manera automática, al tratarse de un derecho constitucional.
Añadió que, además, la institución únicamente ha nivelado los sueldos al salario mínimo general, cuando por la naturaleza de sus funciones deberían ajustarse al salario mínimo profesional, sin que hasta el momento exista una respuesta satisfactoria por parte de las autoridades universitarias.
El representante sindical informó que, ante la ausencia de una propuesta que cumpla con las expectativas del gremio, se solicitó formalmente la prórroga ante la autoridad laboral, la cual deberá determinar si se autoriza la ampliación del plazo legal para continuar con el proceso de negociación.
Aunque reconoció que se han realizado algunas manifestaciones, precisó que estas han sido limitadas y con el objetivo de no afectar las labores universitarias, priorizando el diálogo y la defensa de los derechos laborales.
Finalmente, advirtió que, de no alcanzarse un acuerdo satisfactorio al término del plazo legal, el sindicato no descarta el estallamiento de huelga como último recurso para respaldar sus demandas.
