Las propuestas del sindicato
Los peloteros de Grandes Ligas presentaron un conjunto de modificaciones al reglamento laboral durante una negociación con la liga. Buscan reducir de cinco a tres las asignaciones opcionales por temporada a ligas menores. La intención es frenar la rotación constante que los equipos aplican en los bullpens, donde los relevistas lanzan cada vez más innings.
El sindicato solicitó que los rosters activos aumenten a 28 jugadores durante los primeros 15 días de cada campaña, con un máximo de 14 lanzadores —uno más que el límite actual de 13. Además, proponen adelantar la apertura de la lista de lesionados de 60 días al momento de la fecha límite para presentar ofertas de contrato (tender deadline), en lugar de esperar al inicio de los entrenamientos de primavera. Esto permitiría a los equipos proteger a más jugadores del draft de la Regla 5 durante las reuniones invernales, ya que quienes están en esa lista no cuentan para el límite de 40 del roster.
Otra petición: que MLB acelere la elegibilidad para el draft de la Regla 5 y garantice su realización este año, incluso si la administración impone un cierre patronal tras el vencimiento del actual convenio laboral el 1 de diciembre. También quieren que a los lanzadores se les acredite tiempo de servicio en Grandes Ligas si son enviados a menores mediante opción durante la pausa del Juego de Estrellas o después de un partido con ciertos umbrales de rendimiento.
Los jugadores exigen además acceso garantizado a datos de rendimiento y video no propietarios de los equipos.
El pulso por el tope salarial
Los dueños han propuesto un tope salarial por primera vez desde la huelga de 1994-95, que canceló la Serie Mundial tras 90 años. Aunque se prevé un cierre patronal el próximo invierno, las conversaciones se intensificarán hacia finales de febrero o principios de marzo de 2027, cuando se acerque el riesgo de perder juegos de temporada regular e ingresos. Si se cancelan partidos, la negociación se convertirá en un pulso sobre qué parte tolera mayor pérdida económica.
